|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тщательно отлаженная работа по подбору и обучению кадров всегда являлась важным показателем степени развития любой компании. Уровень профессионализма и качество работы сотрудников могли в короткие сроки помочь становлению и расширению любого, даже самого сложного вида бизнеса.
Мы считаем, что успех компании ГРАТА АУДИТ создается людьми, работающими в ней. Профессиональные сотрудники - это основное конкурентное преимущество нашей Компании. В настоящее время компания состоит из 4 сертифицированных аудиторов, из которых 2 имеют международную сертификацию и более 10 высококвалифицированных профессионалов.
Здесь перечислены некоторые важные принципы, следование которым помогут понять наши ценности и идеалы.
Основные принципы кадровой политики.
• Командная работа и приверженность. Коллектив нашей Компании ориентирован на единые цели. Ценится работа каждого сотрудника, поэтому мы - это команда профессионалов, желающих и способных внести свой вклад в общее дело. Мы стремимся к тому, чтобы все сотрудники разделяли успех нашей Компании, осознавали свою причастность к корпоративным ценностям и гордились тем, что они являются частью команды ГРАТА АУДИТ.
• Ответственность. Для нас ответственность не определяется рамками должности, так как работа в нашей Компании: ответственна по определению. Наша работа построена на доверии.
• Постоянное развитие. Мы приветствуем новые идеи в работе. Руководство Компании признает и ценит достижения каждого сотрудника, поощряет инициативу и творческий поиск. Компания заинтересована в развитии каждого сотрудника и готова предоставить любые возможности для раскрытия его потенциала.
Цели кадровой политики:
Перед специалистами нашей Компании ставятся амбициозные цели. Руководство компании верит в талант людей и их возможность эти цели достичь. Знание целей компании дает понимание сотруднику, в каком направлении мы развиваемся.
• стать наиболее привлекательным работодателем на рынке труда;
• определить и закрепить стратегические требования к персоналу Компании;
• привлечь и удержать лучших специалистов в отрасли;
• своевременно обеспечивать Компанию высококвалифицированным персоналом, способным оперативно решать поставленные задачи и участвовать в реализации стратегии;
• создать систему управления исполнением и развития персонала;
• реализовать внутренний потенциал каждого сотрудника;
• внедрить справедливую и достойную систему мотивации персонала;
• построить открытую систему коммуникации;
• сформировать прогрессивную корпоративную культуру.
Компетенция сотрудников
Каждый сотрудник должен демонстрировать необходимый уровень развития следующих компетенций. Прежде всего, это - честность, ответственность, высокие моральные качества.
Наши ценности:
• Работа единой командой.
• Предложение оптимальных решений на основе всестороннего анализа.
• Честность и открытость в отношениях с партнерами по бизнесу и коллегами.
• Профессиональная Компетентность
• Надежность и ответственность.
Почему мы ищем персонал?
Потому что сегодня наша компания активно развивается - растет объем продаж, осваиваются новые направления деятельности, разрабатываются проекты. Поэтому HR отдел компании ведет постоянную работу по поиску и привлечению новых специалистов на существующие и перспективные вакансии.
Если Вы решили присоединиться к нашей команде, вышлите Ваше резюме или предложение на электронный адрес: info@grata-audit.com либо по факсу: +7 (727) 277 69 25.
Все резюме, присланные в нашу компанию, обязательно рассматриваются и сохраняются. Даже если в данный момент мы не готовы предложить Вам какую-либо позицию, мы обязательно вернемся к Вашему резюме в случае появления подходящей вакансии.
|
|
|
|
|
|
|
|
